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Oggigiorno si sente spesso parlare di “Società 2.0”, un tema molto discusso e dalle mille sfaccettature. La tecnologia infatti, spesso criticata per la sua rapida espansione e trasformazione, in realtà racchiude al suo interno grandi opportunità. Prima tra queste, posti di lavoro.

Da alcuni recenti studi, è infatti emerso come il nuovo anno siano caratterizzato dalla nascita e dall’ampia richiesta di nuove figure lavorative specializzate, e dunque di nuovi impieghi lavorativi. Sono infatti numerose le aziende che sono alla ricerca di giovani motivati e competenti nel settore del digital technology.

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Negli ultimi tempi si parla sempre più spesso di soft skills, le cosiddette "competenze trasversali". Questo è dovuto al fatto che i datori di lavoro oggigiorno sono alla ricerca di persone capaci di sviluppare appieno le proprie abilità personali.

Secondo un recente studio, infatti, la tendenza di uno dei più grandi sistemi di recruiting online, ovvero LinkedIn, consiste nel ricercare candidati attraverso veri e propri test cognitivi, attitudinali e di personalità. Il pensiero critico, le capacità di adattamento, l'agilità di apprendimento e le doti comunicative, rappresentano dunque quei requisiti indispensabili per entrare a far parte della realtà lavorativa.

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